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En la madrugada de hoy sábado 10 de agosto de 2019, luego de intensas deliberaciones logramos acordar los términos que permitieron dar por concluido el conflicto derivado de la presentación del pliego de peticiones presentado el pasado 15 de julio del año en curso.

La primera dificultad que debimos sortear tuvo que ver con que en esta oportunidad no fue posible presentar un pliego unificado en razón a que SINTRAGNB, decidió, como parte de la autonomía sindical, presentar pliego por separado, mientras que UNEB y ACEB si logramos ponernos de acuerdo; no hubo una sola mesa de negociación, sin embargo, al final del proceso logramos unificar las discusiones y converger en la construcción de un solo cuerpo convencional que salva la titularidad que por años hemos ostentado las tres organizaciones ya mencionadas, algo fundamental para preservar la integridad de la convención y por consiguiente la salvaguarda de los derechos de los trabajadores.

La nueva convención se firma a dos años de vigencia con incrementos salariales del 7% para el primer año contado a partir del 1º de septiembre de 2019 y para el segundo, el incremento será el equivalente al Índice de Precios al Consumidor IPC que reporte el DANE para el periodo comprendido entre el 1º de septiembre de 2019 y el 31 de agosto de 2020, incrementado en 2.3%, con blindaje, es decir que si, como ya ha sucedido, el incremento al salario mínimo legal que decrete el gobierno llegare a ser superior a lo aquí pactado se aplicará ese valor, por ser más favorable.

A pesar de las dificultades propias de la dispersión de la fuerza, se logran importantes avances en temas como educación tanto para el trabajador como para sus hijos, creando la posibilidad de financiar carreras técnicas y tecnológicas y apoyo para los estudios de post grados, y en el caso de los hijos se crea el auxilio para un año adicional de preescolar, se aumentan las becas y se extiende el beneficio a dos hijos por cada trabajador. póliza de salud, se amplían los beneficios y se incrementa la prima que por este concepto debe pagarse de forma conjunta banco – trabajador, en un 18% lo que garantiza la continuidad de la póliza que tan buen servicio presta a los trabajadores.

Hay otro cumulo de logros, que nos permite afirmar que salimos bien librados en medio de las innegables dificultades que el proceso debió sortear.

Agradecemos a los trabajadores por su importante aporte para la consecución de los resultados que estamos presentando, igualmente agradecemos a nuestras seccionales que se sumaron al proceso y a las organizaciones hermanas, por sus valiosos aportes, para mantener la unidad convencional y alcanzar, estos avances en momentos en que crece el desempleo y la digitalización amenaza la permanencia de los puestos de trabajo.

Buenos resultados en medio de la división, la lógica pregunta ¿Qué tal si en lugar de dispersarnos, nos unimos y hacemos causa común para la defensa de nuestros derechos?, la lucha no termina con la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo, viene su defensa para garantizar su aplicación, pero sobre todo, debemos mantener la guardia en alto y estar preparados para hacerle frente a la digitalización y sus devastadoras implicaciones en los puestos de trabajo.

Bogotá D.C. 10 de agosto de 2019

Fratenalmente;

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS – ACEB –
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA EN REPRESENTACIÓN DE ACEB

Sandra Jiménez, Luis Omar Mena, Walter Cante, Mario Alexander Sánchez
y Juan Francisco Sánchez, en calidad de asesor.

Descargar Boletín en PDF, AQUÍ

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