Negociando y luchando unidos, vamos conquistando los derechos

En desarrollo de los mandatos de las asambleas nacionales de delegados celebradas el 1° de mayo y el 26 de junio del presente año, hemos procedido a presentar pliegos de peticiones a los bancos: DAVIVIENDA, BBVABANCAMIABANCO DE BOGOTÁGNB SUDAMERISITAÚ y BANCO MUNDO MUJER, algunas negociaciones en desarrollo otras a punto de iniciarse, por lo que nos permitimos informar de manera pormenorizada el estado de estas.

En primer lugar debemos hacer referencia a los procesos adelantados en los bancos, POPULAR y BANCOLOMBIA, cuyas negociaciones no contaron con la voluntad política de los respectivos bancos, lo que obligó a poner la solución final de los mismos en manos de sendos tribunales de arbitramento, haciendo notar que en ambos casos ya se nombraron los árbitros de rigor, es decir, aunque el equipo arbitral ya ha sido designado, asistimos a la inoperancia del Ministerio de Trabajo que no ha producido las resoluciones para instalar las sesiones en las que deban discutirse los pliegos, que producirán los correspondientes laudos arbitrales.

Vale aclarar que, no entendemos la razón por la que un ministerio que debe velar por la solución de los conflictos obrero-patronales se hace el de la vista gorda y en este caso (como en todos los que el gobierno de Iván Duque, debe dar respuesta a los requerimientos del pueblo colombiano), no hay ningún pronunciamiento, con lo cual, claramente se benefician los intereses de los banqueros que aportaron a la financiación de su campaña presidencial.

DAVIVIENDA, En este banco antes que los trabajadores presentáramos el pliego la empresa montó un Pacto Colectivo de bolsillo, aprobado en una aparente negociación presencial, pero cuando ACEB presentó el pliego con el lleno de todos los requisito legales, se nos pretendió imponer una negociación visiblemente ilegal utilizando el mecanismo virtual manipulado por la dirección del banco, sin ofrecer el mínimo de garantías que exige un proceso tan delicado, por lo que nos vimos obligados a presentar una tutela por el derecho a la igualdad (negociación también presencial como en el caso del pacto), pero como cosa rara, la juez falló en contra nuestra tomando como argumentos para su fallo, los mismos esgrimidos por el banco, lo que nos impuso apelar esta decisión sin que a la fecha se haya producido el fallo de segunda instancia.

Igualmente presentamos querella ante el Ministerio de Trabajo y a pesar de que se nos informó que le habían dado traslado al funcionario competente, este último no ha realizado ninguna acción y en el entretanto DAVIVIENDA continúa haciendo de las suyas en materia de estabilidad laboral, despidiendo trabajadores.

Cabe destacar que debido a que el conflicto laboral con el banco continúa vigente, nuestros afiliados, aún gozan de FUERO CIRCUNSTANCIAL, lo que los hace intocables hasta tanto no se resuelva el tema de la negociación de nuestro pliego de peticiones.

En el Banco BBVA Colombia luego de algunos inconvenientes, que incluyeron casos de contagio por Covid-19 y de superar unos debates sobre la vigencia de los derechos que se estaban negociando, finalmente en horas de la madrugada del pasado 16 de julio logramos firmar una nueva convención colectiva de trabajo con importantes avances, con un incremento salarial a partir del 1º de enero del año 2022 equivalente al 6.9% por el año 2022 e IPC+2.3% para el año 2023, aclarando que el incremento correspondiente al año 2021, lo recibieron los trabajadores el pasado 1º de enero del año en curso.

Esta nueva convención colectiva producto del empeño y del trabajo a conciencia que desarrollaron nuestros voceros: María Consuelo Bautista C, Ofelia GarzónCarlos Raúl Moreno ParraJohn Jairo Diaz, Adolfo León Gómez y con la asesoría de Juan Francisco Sánchez, se presenta como el punto de referencia que servirá a los diferentes procesos de negociación que deban adelantarse tanto en el sector financiero como en los diferentes sectores de la economía nacional.

BANCAMIA, en este banco de las microfinanzas transcurre la etapa de arreglo directo en prórroga que estará culminando el 30 de julio, hasta ahora no se han logrado acuerdos, pero el sindicato tiene puesto todo su empeño en procurar un acuerdo que permita continuar desarrollando el proceso de construcción de una convención colectiva acorde a las posibilidades de este banco y a la altura de las necesidades de sus trabajadores. La estructuración de una convención, partiendo de cero en un banco donde no existía cultura sindical es muy difícil y demanda mucho esfuerzo, pero estamos avanzando con paso firme; lo cierto es que poco a poco hemos logrado ir cambiando las retrógradas políticas que la empresa desarrollaba en contra de sus trabajadores, por lo que esperamos prontamente brindar buenas noticias. Los voceros de los trabajadores en esta negociación son las compañeras Nidia Carolina VargasOlga Lucia RuízBibiana Pérez y el compañero Víctor Julio Pabón, asesorados por Carlos Raúl Moreno Parra y Juan Francisco Sánchez.

BANCO DE BOGOTA S.A., Denunciada la convención anterior y presentado el nuevo pliego de peticiones, instalaremos la mesa de negociación el lunes 26 de julio, mediante reunión a realizarse en las dependencias de la Dirección General y en este ejercicio democrático los trabajadores estaremos representado por los compañeros Luis Arturo Ortiz RodríguezMiguel Gálves SierraSergio García OsorioJamer Carrillo Alarcón y la compañera Necthy Giraldo Montoya, asesorados por Juan Francisco Sánchez. Esta negociación se enmarca en la necesidad de garantizar estabilidad a los trabajadores, de poner normas claras en favor de quienes vienen laborando desde casa, lo mismo que la mejora general de las condiciones de vida y de trabajo en favor de los empleados que laboramos al servicio de la más importante institución financiera de Colombia, según lo pregona el mismo banco.

GNB SUDAMERIS, a esta entidad financiera le presentamos el nuevo pliego el día 22 de julio, quedamos a la espera de la convocatoria por parte de la Dirección del banco, que en todo caso nos debe citar dentro de los siguientes cinco (5) días, para proceder a instalar la mesa de negociación; en GNB la responsabilidad es compartida con SINTRAGNB y con UNEB. Esperamos que nuestro esfuerzo y la voluntad política del banco permitan sacar adelante una nueva convención colectiva de trabajo que ponga fin a la dispersión de derechos, entendiendo que todos los trabajadores al servicio de este banco deben contar con los mismos derechos, toda vez que es ilegal que el banco imponga clasificaciones que impliquen condiciones diferentes y discriminatorias.

Los voceros por ACEB en esta negociación serán las compañeras Luisa Fernanda MartínezSandra Milena Jiménez, y los compañeros Luis Omar Mena, Mario Alexander Sánchez y Walter Canté Mahecha con la asesoría de Juan Francisco Sánchez.

ITAÚ COLOMBIA, elaboramos conjuntamente el pliego con otros dos sindicatos y tratamos en todo momento que se presentará pliego unificado, pero esto último no depende de nuestra expresa voluntad, sin embargo, fieles a nuestro inquebrantable compromiso de velar por los intereses de los trabajadores y respetuosos de las diferencias, nos centramos en tratar de mantener unidos a los sindicatos, pues ello es lo único que garantiza la fortaleza de un frente que debemos mantener para hacer valer las aspiraciones de los trabajadores. En este banco además del cierre de oficinas, tenemos la permanente incitación por parte de sus directivas para provocar el retiro de trabajadores a cambio del equivalente a la indemnización por despido injusto, es decir continúan los despidos disfrazados de negociación voluntaria.

Sea la oportunidad para pedirle a los trabajadores de esta entidad que reflexionen acerca del gravísimo perjuicio que para sus proyectos de vida y el de sus familias, plantea el hecho de aceptar la renuncia a sus contratos de trabajo, en momentos de profunda recesión económica y con los niveles de desempleo sin antecedentes en la historia que experimenta el país.

Compañeros ustedes son dueños de sus decisiones, pero el sindicato está en la imperiosa obligación de hacerles ver que renunciar a un empleo relativamente bien pago y con excelentes prestaciones extralegales es un paso hacia el abismo; por favor tómense un poquito de tiempo y no incurran en algo que les va a pesar el resto de sus vidas.La negociación del pliego tendrá como voceros nuestros a las compañeras Aida Teresa GarzónCelmira Gutiérrez, y a los compañeros Freddy Cano CorreaLucio Herrera y Pedro Garzón Moreno con la asesoría de Juan Francisco Sánchez.

BANCO MUNDO MUJER, en este banco nos aprestamos a iniciar la negociación de la segunda convención colectiva de trabajo, aquí estamos rompiendo barreras y construyendo futuro, todo está por hacer. ACEB pone al servicio de los trabajadores las manos laboriosas de mujeres y hombres que trabajamos incansablemente por el fortalecimiento del sindicato único de industria al servicio de los trabajadores del sector. Todos los bancarios y especialmente quienes laboran al servicio de entidades donde no existen o son muy precarias las garantías extralegales, son nuestro objetivo principal y por ellos ponemos especial empeño, queremos verlos orgullosos de trabajar al servicio de una empresa que los respeta y les garantiza prestaciones sociales que los dignifican, como lo son: vivienda, salud, educación y salarios a la altura de las entidades financieras. Llamamos a los trabajadores de Mundo Mujer a abandonar los temores, a dar el paso de organizarse, a afiliarse a la ACEB y a luchar por un mundo mejor.

Apoyemos a nuestros dirigentes Yair Ortiz EspinosaAlbert José Pacheco CorralesJorge de Hoyos López SierraOrlando de Oro y María Consuelo Bautista, quienes tendrán a cargo representar a los trabajadores en la mesa de negociación.

LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA DE NUESTROS NEGOCIADORES

Comisión negociadora ACEB : John Jairo Diaz, Adolfo León Gómez, Ofelia Garzón Osorio, Juan Francisco Sánchez , Carlos Raúl Moreno Parra, María Consuelo Bautista C.

Aunque en este tipo de procesos, más que los títulos y lo pergaminos, lo que cuenta es la posición de clase que caracteriza a los verdaderos dirigentes, lo que facilita actuar con pleno compromiso para con los trabajadores y las causas populares, sobre esta base, las comisiones nombradas por ACEB están integradas por dirigente probados, con vasta experiencia en las lides sindicales, en negociaciones colectivas y en diferentes escenarios de la vida nacional, además de ostentar títulos profesionales de diferentes universidades de Colombia.

En todo caso ACEB ha probado hasta la saciedad que a las mesas de negociación sus voceros van a representar con el máximo de dignidad, a los bancarios colombianos. Esta prenda de garantía debe servir a los trabajadores como aliciente para unirse a la causa por unas convenciones colectivas que dignifiquen sus niveles de vida y las de sus familias.

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS -ACEB-
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

¡POR ESTABILIDAD LABORAL, VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!
¡POR LA DEFENSA DE NUESTROS SAGRADOS, DERECHOS VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS ¡

¡ACEB PATRIMONIO DE LOS BANCARIOS COLOMBIANOS ¡

Los avances de la negociación serán publicados en nuestra redes sociales en Facebook: https://www.facebook.com/AcebNacional , Twitter https://twitter.com/acebnacional y página web www.aceb.org.co